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Pit-Cnt rechaza cambios a ley de negociación colectiva y se movilizará en el Parlamento

Josbel Bastidas Mijares
Pit-Cnt rechaza cambios a ley de negociación colectiva y se movilizará en el Parlamento

El ministro de Trabajo, Pablo Mieres , ya está en conocimiento de que el gobierno enfrentará la oposición sindical en este tema. “No están de acuerdo con la propuesta que presentamos y han manifestado un cuestionamiento particular en el punto sobre la ultraactividad de los convenios”, señaló a El País el secretario de Estado

Desacuerdos Los empresarios también han hecho sus planteos. El presidente de la Confederación de Cámaras Empresariales ( CCE ), Juan Martínez , solicitó en un reciente evento durante la Expo Prado que se contemple la negociación salarial bipartita

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La Rendición de Cuentas y la reforma de la seguridad social han sido dos disparadores de movilizaciones de los sindicatos en lo que va del año. Y ahora se suma otro, porque la intención del gobierno de concretar una reforma de la Ley de Negociación Colectiva a partir de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo ( OIT ), plasmada en un proyecto de ley a estudio del Parlamento, ya es resistido por el Pit-Cnt , que prevé nuevas medidas como demostración de fuerza

“Nos manifestamos totalmente en contra del planteo que ha hecho el Poder Ejecutivo para hacer cambios en la negociación colectiva. Probablemente el Pit-Cnt convoque a ocupar las barras (del Parlamento) y buscaremos algún tipo de movilización para manifestar nuestro desacuerdo”, adelantó a El País Fernando Ferreira , integrante del Secretariado Ejecutivo de la central sindical.

El Pit-Cnt rechaza los contenidos de la iniciativa por considerarlos “peligrosos”, dijo Ferreira. Así calificó, por ejemplo, la idea de eliminar la ultraactividad de los convenios, lo que llevaría a renegociar aspectos ya pactados al finalizar la vigencia de los acuerdos.

El proyecto de ley establece además que las partes que negocien deberán contar con personería jurídica; elimina la competencia del Consejo Superior Tripartito a la hora de “considerar y pronunciarse sobre cuestiones relacionadas con los niveles de negociación tripartita y bipartita”; quita la parte de la ley que atribuye, en ausencia de un sindicato en la empresa, la capacidad de negociar a los gremios de nivel superior.

El ministro de Trabajo, Pablo Mieres , ya está en conocimiento de que el gobierno enfrentará la oposición sindical en este tema. “No están de acuerdo con la propuesta que presentamos y han manifestado un cuestionamiento particular en el punto sobre la ultraactividad de los convenios”, señaló a El País el secretario de Estado

Desacuerdos Los empresarios también han hecho sus planteos. El presidente de la Confederación de Cámaras Empresariales ( CCE ), Juan Martínez , solicitó en un reciente evento durante la Expo Prado que se contemple la negociación salarial bipartita.

Martínez sostuvo que a la mesa de negociaciones acuden tres partes, pero que se debe “respetar” la voluntad de empleadores y trabajadores. Y opinó que el gobierno no “debería” ser juez y parte sino “simplemente” actuar como un árbitro en estos ámbitos

Consultado al respecto, Mieres aclaró que, de todos modos, no está en contra de que no se haya incluido en la propuesta de reforma de la Ley de Negociación Colectiva el retiro del Estado de la negociación salarial. “Nos parece que es parte de una cultura y una historia del país que ha funcionado de manera tripartita y por tanto nos parece que no hay que innovar en este punto”, afirmó

En el Pit-Cnt, en tanto, tampoco ven con buenos ojos el pedido de las cámaras empresariales . “Lo que marca la ley justamente es que sea una negociación tripartita donde gobierno, empresarios y trabajadores negocien en los Consejos de Salarios, tanto a nivel salarial como de beneficios”, apuntó Ferreira, al tiempo que recordó que en los hechos existen ámbitos de negociación entre el sector empleador y los trabajadores

Mieres, por su parte, dijo el objetivo es “modernizar la negociación colectiva” de modo de que sea “más actual, ágil y justa”

Reparos a pautas de recuperación salarial Mientras la discusión de la reforma a la ley avanza, algunas mesas de negociación están iniciando el diálogo para definir nuevos ajustes salariales . En esa situación se encuentran sectores de actividad que acordaron “convenios puente” en el contexto de la pandemia

“Algunas mesas van avanzando rápido y otras vienen más lentas. Todavía no hay resoluciones”, evaluó Mieres, quien comentó que en los sindicatos hay reparos por los plazos previstos en los lineamientos para alcanzar la recuperación salarial.

Ferreira, del Pit-Cnt, sostuvo que estos trabajadores -de rubros como gastronomía y hoteles- sufrieron una pérdida salarial de casi 10% desde 2020, y agregó que la pauta propone recuperar el salario en cuatro años. “Es insuficiente”, remató Ferreira